本网讯 6月1日，在家的公司领导班子成员在机关本部二楼会议室召开了科学发展观活动第二阶段分析检查报告研讨会。公司党委书记、科学发展观领导小组组长于军主持会议，公司科学发展观领导小组成员参加了会议。
自4月21日开始，在第一阶段理论学习、深入调研、思想大讨论和各项特色活动成果的基础上，我公司顺利进入以分析检查为目的的第二阶段。公司党委充分认识到，分析检查阶段是从思想层面进入实践层面的重要阶段，是承上启下的关键阶段，主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。围绕这一指导思想，根据局相关文件精神，我公司精心组织开展了相关学习和实践内容。
研讨会上，公司领导班子成员结合科学发展观针对公司发展面临的困境和问题进行了深入的探讨和分析。并对分析检查报告中提出的问题，联系公司成立三年多以来的发展历程以及当前的热点难点问题，进行了研究讨论，提炼出了影响制约公司科学发展的突出问题。一是员工思想不够开放，创新意识不高，对科学发展观的认识不够深，贯彻落实的方法措施不多。二是在党员干部管理上，解决党性、党风、党纪等方面的力度不够大。三是“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能完全从维护群众利益的角度去研究工作。四是在体制机制建设上，没有建立起科学的监督体系，现有的用人机制有待进一步加强和完善。针对存在的问题，公司领导班子成员进行了追根求源的分析，具体归纳梳理为三个方面：一是领导班子集中学习抓得不够深入；二是广大党员对科学发展观的理解认识参差不齐；三是广大员工解放思想的力度还不够大。
针对存在的问题和不足，公司在学习实践活动中，认真听取意见，进一步深刻剖析，不断整改提高。通过认真分析，深入研究，初步形成整改思路为：以科学发展观统揽工作全局，始终做到“两个坚持”，力求实现“四个突破”。一是要坚持解放思想，二是坚持企业改革发展。“四个突破”：一是力求按照科学发展观的要求，努力在提高企业竞争能力上取得新突破。二是力求在建立公司文化体系，培育公司持续发展的精神动力上取得新突破。三是力求在用人机制建设方面取得新突破。四是力求在解决员工切身利益问题方面取得新突破。
通过开展本阶段各项活动，公司全体员工的思想已经进一步统一到学习贯彻发展科学观上来，并通过联系实际，把公司各单位不同层面的问题梳理出来，按照公司当前与长远结合的要求，分类研究解决，以确保取得实实在在的成效，继续推动公司各项工作的平稳健康发展。
