(本网综合讯)日前，公司各单位陆续迎来2016届新员工，为帮助他们适应工作、生活环境，理清工作思路，尽快完成身份转变，公司各单位通过举办迎新座谈会、签订“导师带徒”协议等活动，迎接新同事的加盟。

7月16日，公司深圳龙华项目部为9名新员工举行了欢迎会。会上，35名新老员工依次进行了自我介绍，项目经理齐胜利介绍了龙华有轨电车项目的基本情况，要求大家严守现场安全管理制度，绷紧安全弦;尽快转换角色，完成学生身份向员工身份的转变，完成理论知识向施工实际的转变;多向老员工请教，勤问、多学、多做，尽快掌握本岗位的业务知识。项目书记宗荣磊对新员工的到来表示热烈欢迎，希望大家能够尽快适应新环境、新岗位，尽快转变自己的角色，融入到项目和谐友爱的大家庭里，并从责任、学习、成长三个方面与大家进行了交流和分享。其他班子成员也结合自身工作经历经验，从不同角度解读了公司的现状和发展前景，并希望新员工发挥激情与活力，通过自身的不断努力，早日成为公司的栋梁之才。老员工一一和大家分享了自己工作中的生活和感悟。

座谈会上，新员工们也积极发言，表示一定不辜负项目领导期望，端正态度、虚心向老员工学习、向前辈学习，多去施工现场，尽快提升自己的业务技能水平，以优异的工作成绩回报公司。次日上午，项目部还组织新员工们参观体验了刚运营的深圳地铁11号线，体验了时速最快、颜值最高的深圳地铁线，也让新员工对机电安装行业有了一个全新的认识。据了解，为做好新员工入职工作，项目部还提前购置了生活必需品，为新员工整理好宿舍。

7月18日，公司北京分公司组织召开了2016届新员工座谈会，向新入职的员工讲解了规章制度及项目文化，深入了解新员工的思想动态及诉求，帮助新员工尽快融入到分公司的工作和生活中。会上，新员工就入职以来的工作状态、学习感受、生活习惯、家庭与情感、个人想法等进行了交流，并向分公司反映了各自工作、生活中的疑惑和困难。部分老员工结合自身的工作经历，为新员工们分享了职业生涯发展过程中，专业技能以外需要注意提升的几项基本技能，包括养成良好的学习工作习惯，提升语言表达能力、写作能力等。通过开展座谈会，倾听了新员工的心声，拉近了新老员工之间的距离，让新员工感受了企业“家文化”的温暖。

7月12日下午，公司西南分公司在成都地铁项目部为15名新员工举行了热烈的欢迎大会。分公司总经理唐喻胜代表西南分公司全体员工对新员工的到来表示欢迎。唐喻胜向新员工们详细介绍了分公司的基本情况、在建工程项目以及分公司长远规划和发展方向，他希望新员工要尽快适应新环境、学会做人做事、不断学习新知识、注意自身安全等。项目部领导班子成员也分别发言，对新员工们寄予期望，希望大家有团结协作的意识，时刻警惕自己岗位的特殊性，维护自身的安全;尽快完成从学校学生向社会员工角色的转变，做到吃苦耐劳，艰苦奋斗，在西南分公司实现自己的人生价值。与会新员工表示，通过座谈会对分公司及项目有了更进一步的了解，也对企业的发展更有信心，一定会在今后的工作中不断学习，提升自己，早日为公司的发展做出自己的贡献。7月20日，西南分公司成都地铁项目部还为7对师徒举行了“导师带徒”签字仪式。

7月14日，公司贵阳地铁项目部组织新员工开展了安全教育培训及考试。培训围绕安全基本要则、防护用品使用、消防安全、施工用电安全、施工机具使用安全、起重吊装作业、高空作业、轨行区施工以及文明施工管理要求等九个方面的内容。通过文字和图片相结合的方式生动形象的向新员工们讲解了安全生产知识，使新员工们对安全施工有了更深刻的理解和认识。培训后，项目部还进行了安全教育考试。

7月20日，湖北分公司班子成员、导师、见习生围坐武汉地铁6号线二标会议室，举行“导师带徒”合同签订仪式。为帮助见习生熟悉工作内容，融入工作环境。分公司认真研究，以专业对口为原则，结合个人性格特征，为新员工配备思想素质高、专业能力强、工作经验丰富的导师，形成“一带一”、“一拖二”带徒模式。分公司党委书记张永亮，对导师带徒活动提出了具体的要求，树立“一日为师终身为父”学习理念，细化导师带徒阶段性目标;积极转变学习态度，主动学习，脚踏实学专业技能;师徒间常沟通，师傅要主动关心徒弟的学习和生活，徒弟要虚心请教，形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。仪式上，师徒间签订了导师带徒合同，7名学生向导师鞠躬行礼、献茶。导师们表态尽最大努力带好新徒弟，绝不辜负项目期望，同时叮嘱徒弟要好好学习，一步一脚印，多问多学，迅速掌握工作技能，早日成才。(刘亚红、宗荣磊、刘琳莉、于鹏飞、陶影、杨楚楚、李宇萍)

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