为贯彻落实“领导干部作风建设年”主题教育活动和公司纪委开展的“五个一”活动，6月20日至7月13日，公司纪委书记姚广林带领纪委成员深入到公司12个基层项目开展廉洁文化宣讲会。本次活动历时10多天，共组织领导干部及“四管”人员上课12场次，参加人员达300余人，对项目“四管”人员及以上领导干部作风建设民主测评达150人/次，这标志着公司“领导干部作风建设年”主题教育活动进入到了一个新高潮。
公司纪委自2006年成立以来，每年紧紧围绕年初局纪检监察工作会议部署和相关要求，积极开展主题教育活动和廉洁教育活动，坚持每年抓领导干部及“四管”人员预防教育工作，重点抓领导干部、预防抓教育、制度抓落实，始终把抓好党员队伍党风建设责任制和员工队伍的廉洁自律作为首要工作，不断建立和完善各项管理规章制度，使每一位党员领导干部自觉接受监督，主动监督，并将项目人、财、物作为重点紧盯，积极构筑惩治预防腐败的体系，把预防工作做在前面，有效地杜绝了违法违纪事件的发生，为企业持续稳定发展较好地发挥了保驾护航作用。
今年是领导干部作风建设年，公司纪委按照局纪委的要求，结合公司实际转发了《关于开展“领导干部作风建设年”主题教育活动的通知》，特别是在如何加强作风建设，进一步转变和改进作风等方面进行创新性的贯彻落实。此次宣贯活动，公司纪委不仅专门编写了领导干部作风建设专题辅导材料，同时还携带了大量的廉洁书籍分发给项目领导干部，如《廉洁文化手册》、《廉洁文化台历》、《从政提醒》等书籍。本次宣贯活动主要从当前领导干部作风建设现状、领导干部作风建设教育的意义和重要性、作风建设的措施、开展作风建设要实现的基本目标以及实现目标的措施等四个方面来开展的。针对公司党员干部队伍中存在的作风漂浮，工作沉不下心来，耐不住寂寞，热衷于迎来送往；骄傲自满，做出一点成绩，要名分要待遇；抓工作思路不清，情况摸不实，问题找不准，效能低下，漂浮不定；对上级报喜不报忧，谈成绩夸大其词；工作作风松散，个别党员干部纪律性不强；办事效率不高，拖拖拉拉；对安排的工作抓得不紧，落实不到位等现象，公司纪委通过耐心的分析讲解教育，从加强制度建设入手，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制来改进领导干部的作风建设。该公司纪委通过建立五种机制，要求领导干部树立五种意识来进一步扭转领导干部的作风建设。
通过这次党风廉政宣贯教育活动的开展，公司纪委希望领导干部的廉洁自律意识能进一步提高，工作作风能进一步改进，规范从业意识能进一步增强，学习风气能进一步好转，办事效率能明显提高，从而能营造一种政通人和、风清气正的和谐企业环境，为员工创造一个良好的工作和生活环境。
